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2019年度企業社會責任報告

2019年度企業社會責任報告

2020年3月6日管理層會議審議通過)

揚州金威環??萍加邢薰緸槊駹I企業,在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時,積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益,促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會,積極承擔社會責任,規范公司社會行為,自覺接受社會監督,形成自我約束、自我發展的機制,現發布揚州金威環??萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“公司”)2019年度社會責任報告如下:

一、公司2019年度社會責任指標情況

利益相關者

關注點

關鍵業績指標

1、國家和社會

工業總產值

當年完成產值30475.31萬元

財政收入

當年上繳稅費總額1645萬元

勞動就業

在職員工人數265人

2、職工

勞動合同

簽訂率100%,及時續簽率100%

安全生產

杜絕了重大事故和人身傷亡事故

職業病發病率

勞動爭議案件

3、供應商

管理制度

《采購控制程序》

供應商關系

合作共贏、穩定供需、共降成本

供應商起訴

商業賄賂和腐敗事件

4、客戶

質量保證體系

通過第三方復審

營銷政策

用戶至上、持續發展

顧客滿意度

90.06%

商業賄賂和腐敗事件

顧客投訴

產品質量查處

產品質量賠償

5、環境保護和節能減排

公司政策

綠色生產,持續發展

環境管理體系

通過第三方復審

環境污染事件

“三廢”排放

符合有關要求

6、社區

公司政策

本著與社區和諧相處的原則,積極推行社會公德、家庭美德教育,加強各類不穩定因素排查,確保企業一方平安。

 

社區穩定

未發生重大違法刑事案件,未重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及其家屬集體到政府上訪事件。

 

二、公司促進國家和社會的全面發展情況

公司的讓環衛更輕松,讓環境更美好,金威環保致力于促進環衛事業發展,加快環衛作業設施設備創新,提高環衛作業機械化和智能化程度?!白尛h衛更輕松,讓環境更美好”是金威人的歷史責任,也是我們將要長期經營的領域。2019年,公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素,較好地完成經營目標任務:

 1、完成工業總產值30475.31萬元,上繳稅費總額1645萬元,為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。

 2、穩健經營、發展,為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2019年12月31日,公司在職員工人數為 257人。

3、公司核心產品是環衛設備、環衛車輛、城鄉一體化運營服務,公司依托“江蘇省企業技術中心、揚州市垃圾設備工程技術研發中心”等研發平臺,2019年投入1841萬元用于科研開發,十幾種新產品投入市場。

4、公司目前有環衛設備、特種車輛、物業管理三大業務板塊,環衛清潔裝備位居國內行業前三名,是國內環衛清潔專用設備制造的龍頭企業公司,在全國同行業中率先通過ISO9001質量體系認證、GJB 9001C武器裝備質量管理體系認證、ISO14001環境體系認證、GB/T28001職業健康安全認證、ISO50001能源管理體系認證、七星售后服務認證,并且運行良好。

三、公司對股東權益保護情況

公司奉行穩健、持續的經營理念,嚴格控制經營風險,保護股東的長遠利益。公司在經營決策過程中,充分考慮股東的合法權益,及時向股東通報與其債權權益相關的重大信息,并按時歸還借款及上繳稅收,保證相關方良好的合作關系,使公司能夠順利籌措資金,為公司長遠發展奠定了良好的基礎。 2019年末,公司資產負債率為59.02%,流動比率為2.42、速動比例為1.78,確保公司債務清償能力。

四、公司對職工權益保護情況

將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點,千方百計為職工排憂解難。2019年雙節期間,為全體職工發放福利待遇27.3萬元。

公司為全體員工參?!耙馔鈧ΡkU”,265名員工參保,參保率100%,

鈑金車間員工李在奇夫人身患重疾,工會緊急救助10000元。

全心全意服務職工,組織近265名職工參加了體檢,體檢報告全部發放給職工,對10例疑似病例通知本人復檢;為265名員工過生日,每月為當月過生日的員工舉辦壽星慶生會,發放生日蛋糕和購物卡,總計4.5萬元。盛夏來臨之前,先后6次采購防暑降溫藥品、綠豆、白糖、食鹽等用品,有針對性的發放至3個車間的一線操作班組。

公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃,逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理,召開技術人員座談會議、持續開展各崗位員工培訓學習活動、組織生產骨干至優秀企業觀摩學習、組織老廠開展軍事化管理特訓營、順利舉辦建國70周年慶全員活動,進一步完善了培訓體系建設,分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓,提高員工隊伍綜合素質。

公司員工勞動合同簽訂率達100%、及時續簽率100%;公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故,職業病發病率為0;養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險按國家規定繳納,覆蓋率100%。

五、公司對供應商權益的保護情況

公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則,實行年度供應商評標的制度,確定合格供應商資格。在采購過程中,堅持所有采購原材料通過貨比價格、質量好為標準采購,到貨物資由獨立的質檢部門進行檢驗,判定優劣。貨款的結算則從2019年開始執行付款程序,根據合同的到貨掛帳時間和類別,到期貨款給予支付;原欠老款由雙方共同協商解決。本著合作共贏原則,與供應商建立長期合作的發展關系,確保了生產的順利進行。

公司與供應商簽訂社會責任告知書,合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求,并符合社會責任體系標準要求。

2019年,公司無商業賄賂案件,腐敗案件為 0。

六、公司對客戶保護情況

 1、調整產品結構,不斷為用戶提供高新技術產品。公司堅定產品創新之路,全力研發引領市場。地下水平站逐步形成系列化、豎直站從地面到地下已形成發展趨勢、北京地下水平站項目的順利落地實施;壓縮式垃圾車高效率作業性能,輕量化設計,極大提高車輛裝載能力;新能源車輛方面逐漸形成系列化,垃圾桶清洗車全面實現零排放,滿足市場對新能源產品的多種需求。

2、加大科研和資金投入,2019年研發投入1841.81萬元,占銷售收入6.04%,產品采用全生命周期的設計方案,對產品進行綠色評價,促進用戶的廢品資源得到重新、循環利用,減少了浪費,降低了環境污染。

3、在質量管理方面,以品牌建設為統領,以實物質量和管理水平提升為重點,以質量審核為抓手,以制度建設為保障,深入查找過程管控存在的差距和不足,強化工序質量管控和現場質量持續改進,穩步推進產品質量改進提升。一方面通過構建完善品牌價值、品牌形象及其評價管理體系,實施定期測評系統謀劃協同推進,持續改進品牌管理提升管理水平;通過定期評比、正向激勵引導促進生產班組的質量、誠信、品牌意識不斷提升,營造了更加濃郁的品牌建設工作氛圍,進一步強化提升了企業基層質量管理水平;另一方面以GB/T19001-2016/ISO9001:2015質量管理體系標準換版認證為契機,構建完善質量風險管控體系,深入推進實施全面、全過程、全覆蓋、“無死角”、多輪次、深層次的質量管理體系內部審核,持續改進質量管理體系運行質量,有效提升質量管理整體水平。在工藝技術方面,公司依托“江蘇省企業技術中心、揚州市工程技術研發中心、揚州市院士工作站”三個研發平臺,2019年投入1841.81萬元用于科研開發,占公司年度產值的6.04%,每年有3-6個新產品投入市場,引領環衛行業的技術發展。2019年公司共申請專利12項,完成2項科研課題。在裝備技術方面,充分發揮公司的技術能力,完成相關技術工藝的研發,滿足了垃圾壓縮設備焊接、下料過程對裝備能力的要求。公司始終堅持質量第一的原則,從用戶使用利益出發,從原材料選擇,工藝過程均堅持質量優先的原則,堅持優質優價。

4、在產品包裝方面,針對用戶的要求不同,為提高產品包裝防護質量,改變包裝方式、材料,由原來的純木材包裝改為可回收、重復利用復合材料,并采用了差異化包裝方式,提高了包裝效率,同時對不同產品,不同部位、不同運輸方式細化了包裝支護要求,在防銹方面,已經對關鍵部位全面使用專用防銹脂,使產品在運輸過程中抗轉運能力有了明顯提高。

5、在售后服務方面,隨著環衛設備、環衛車輛產品結構的調整,用戶對產品向智能化轉移,用戶對產品服務要求迅速提高,用戶對技術服務提出更高的要求。我公司充分發揮技術、人才,有20名工程技術人員常年在用戶生產現場提供產品使用指導服務。售后服務部每月制定服務計劃,針對用戶的需求,組織有關人員進行現場技術服務,同時通過技術交流、新品推介會等推介新產品,普及垃圾壓縮設備、環衛車輛使用和管理方法,提高用戶的滿意度。

 2019年,公司客戶滿意率90.06%,商業賄賂案件和腐敗案件為0,顧客投訴為0,有關部門質量查處為0,產品質量賠償為0;公司質量管理體系通過第三方的復審認證。 

七、公司環境保護和節能減排情況

公司牢固樹立綠色發展、環保優先理念,認真履行安全環保責任和企業社會責任,立足當下,著眼長遠,把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點,以實現綠色生產“零排放”為目標,以實現“清潔生產”為宗旨,以“源頭上杜絕污染物產生”為原則,從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手,全面推進減排減污,努力構建資源節約型、環境友好型企業。

按照國家有關法律規定,公司設立專門的環保管理機構,按照“深耕細作,持續超越”的管理思想,完善了《環境保護綜合管理規定》、《突發環境應急預案》和《重污染天氣應急響應操作方案》等管理制度,建立健全各項環保管理考核辦法,既要保證各項環保設置裝備的健全完好,又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統,實現了排放數據的實時監控。

公司對所有新、改、擴建項目,嚴格落實環?!叭瑫r”制度。按照清潔工廠要求,堅持清潔生產審核工作,按期取得污染物排放許可證,公司通過了能源管理體系和環境管理體系認證。目前,公司是全行業唯一通過質量、環境、職業健康安全、能源綜合管理及工業化和信息化“兩化”融合等十二體系認證審核的企業。

目前公司“三廢”得到全面治理,公司生產上沒有廢水產生。辦公產生生活污水由化糞池沉淀后經污水管網排入園區管網;在所有產生煙塵的地方都安裝了良好的除塵裝置,并保證全年、全天8小時工作運行;公司生產產生的廢棄物,全部進行處理,廢鋼鐵由廢品回收部門回收。危廢品委托高郵永輝公司進行處理。生活垃圾由益民收集轉運到指定的垃圾處理廠。

公司萬元產值綜合能耗由408.99噸標準煤/tce;污染物綜合排放合格率全部達到國家標準;COD排放量200噸/年,除塵設施完好率及同步運行率100%。政府下達的減排任務完成率100%;公司按期進行清潔生產審核并驗收。

八、公司對社區責任情況

創建平安企業既是企業自身發展的需要,也是企業的社會責任。公司履行創建平安企業,促進平安邢臺建設要求,本著與社區和諧相處的原則,積極推行社會公德、家庭美德教育,加強各類不穩定因素排查,從以下幾方面努力發揮社會職能,確保企業一方平安,為社區平安穩定工作發揮了積極作用。

1、與社區開展共建活動,“希望村塾”是“希望工程”的品牌項目。是以傳承和弘揚國學傳統文化為使命。與團結村結對共建希望村塾。此次共建,為我們服務留守兒童和流動兒童注入了新的活力,開展了服務青少年工作的陣地建設,并完善青少年服務平臺規范化建設,確保發揮其應有的功能。

 

2、“麥田計劃”是支持貧困山區的希望工程項目,公司為湖南省平江縣山區兒童一對一結對幫扶,為山區兒童提供了課外輔導書、文具、衣物等物資,為留守兒童創建一個溫馨的學習環境。

3、企業治安防范,建立公司治安防控體系,充分利用監控指揮中心平臺防范預警、協調指揮、技防威懾作用。強化門禁管理、廠區防范、監控報警、流動巡邏四道防線建設,使人防、物防、技防有機結合,確保廠區和社會治安穩定。

4、構建治安防范基礎體系。企業以防火災、防爆炸、防盜竊、防破壞、防泄密和化解內部矛盾為主要工作內容,以要害部位和職工關注的熱點、焦點、難點問題為防范重點,積極采用人防、物防、技防等措施,建立內部矛盾調解機制,做好本單位治安防范工作。為向社區貢獻力量,公司消防專職隊擔負企業周邊5公里的滅火任務,隨時接受消防支隊調配。

5、發揮應急巡邏分隊力量,發揮防爆處突的作用。積極協調周邊派出所處置各項任務。通過強化基礎建設,強化應急巡邏快速反應機制,不斷加強實戰應急演練,提高廠區和社區防爆應急處置的能力。

2019年企業無重大違法刑事案件、無重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及家屬集體到政府上訪事件的指標,確保了企業安全、社會的和諧、穩定。


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